HR Projectverantwoordelijke Employer Branding

Wil jij graag Infrabel op de kaart zetten als aantrekkelijke werkgever? Ben je creatief en denk je graag out-of-the box? Wil je het aanspreekpunt zijn binnen het team Employer Branding? Dan ben jij misschien onze nieuwe collega!

Als HR Projectverantwoordelijke Employer Branding ben je het centraal aanspreekpunt binnen het team Employer branding en vervul je een rol als coach:

  • Je werkt nauw samen met de Team Leader Talent Attraction & Acquisition aan een strategie om het Employer Branding verhaal verder vorm te geven.
  • Je werkt in een matrixorganisatie waarbinnen de medewerkers die focussen op Employer Branding (4 personen) jou als eerste aanspreekpunt hebben.
  • Je luistert naar de (job inhoudelijke) vragen van de teamleden, en tracht hier een gepast advies op te formuleren.
  • Je ziet steeds mogelijkheden om processen en activiteiten te verbeteren, te optimaliseren en te structureren binnen het team.

Als projectverantwoordelijk behoud je een globaal overzicht over alle lopende Employer Branding activiteiten (bijv. partnerships scholen, rekruterings-events, Employer Branding campagnes, sourcing acties,…). Je bewaakt de voortgang van alle acties, en stuurt bij waar nodig.

 

  • Samen met je collega’s werk je acties en tools uit waarmee we stevige partnerships kunnen uitbouwen en onderhouden met scholen.
  • Je behoudt een globaal overzicht over alle rekruteringsevents en je bent sporadisch aanwezig op jobbeurzen en/of jobdays.
  • Je werkt nauw samen met het communicatiedepartement, zodat zij de nodige input krijgen om Employer Branding campagnes uit te werken.
  • Je denkt mee na over sourcing acties voor het invullen van knelpuntvacatures of vacatures dewelke moeilijk ingevuld geraken. Tevens volg je de resultaten van de sourcingactiviteiten op de voet op.
  • Je kent de noden van de interne klant(en), bent op de hoogte van de huidige tendensen op de arbeidsmarkt.
  • Je volgt de nieuwe tendensen binnen het domein Employer Branding nauw op en je zoekt proactief naar manieren om deze tendensen te vertalen naar de praktijk.

Jobnews 39133 H HR 2020

  • Je hebt een masterdiploma.
  • Je hebt minimum 4 jaar ervaring binnen het domein Talent Acquisition en/of Employer Branding.
  • Je bent Nederlandstalig en hebt een goede kennis van de andere landstaal.
  • Je hebt idealiter ervaring met technische profielen.
  • Je hebt de nodige ervaring op zak om een klein team te inspireren op vlak van Employer Branding.
  • Je weet je werk uitstekend te plannen en je neemt de nodige acties om je activiteiten binnen de vastgestelde termijn goed uit te voeren.
  • Je bent een plantrekker en werkt graag zelfstandig.
  • Je bent een creatieveling, durft out-of-the-box te denken en houdt van een snel veranderende omgeving.
  • Je hebt een passie voor HR. Je enthousiasme werkt aanstekelijk.
  • Je hebt een hands-on mentaliteit en neemt graag initiatief.
  • Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.
  • Een boeiende en afwisselende job.
  • Een jong en dynamisch team met vrijheid voor initiatief, opleiding, sociaal engagement en werkzekerheid.
  • Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving
  • Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière
  • Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen
  • Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen
  • Gratis reizen met de trein in België

Solliciteer online > CV-screening > Wij nemen contact met je op > Selectiegesprek > Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

De inschrijvingen worden afgesloten van zodra er voldoende kandidaturen zijn.

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Met zo’n 10.000 medewerkers werken we aan een betrouwbaar en modern spoorwegnet: om de mobiliteitsbehoeften van onze samenleving mee te ontwikkelen en bij te dragen aan een duurzame samenleving.

Infrabel werft elk jaar honderden nieuwe medewerkers aan die hun talenten inzetten om het treinverkeer te regelen en onze spoorinfrastructuur te onderhouden en te vernieuwen. De missie van de afdeling Talent binnen de HR-dienst van Infrabel is om deze talenten te vinden, aan te trekken én te houden. De afdeling Talent beheert de selectie, performantie en competentie-managementprocedures, -processen en -tools rekening houdend met de door de business bepaalde personeelsbehoeften. Onze werkomgeving bevindt zich vlakbij het station Brussel-Zuid.

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België: sporen, wissels, bruggen, tunnels, overwegen en seinen. We sturen ook alle treinen aan die op ons spoornet rijden. 24 uur op 24 en 7 dagen op 7. Zo geraken dagelijks meer dan 600.000 reizigers en jaarlijks 50 miljoen ton goederen veilig op hun bestemming. 

Meer info

Vragen?

Karolien Hendrickx
Over de selectieprocedure

Karolien Hendrickx

+3224325171
karolien.hendrickx@infrabel.be

Bereid je goed voor

Download de vacature (235,7 kB)