Employer Branding Advisor

  • STAP 1: Je leert de teamleden en de verschillende entiteiten van de communicatiedienst en van Infrabel kennen... Daar heb je al je handen vol mee!
  • STAP 2: Je werkt samen met 2 rechtstreekse collega’s en verzekert de opvolging van de employer branding-strategie.
    • Je zorgt voor de onderlinge samenhang van onze boodschappen in overeenstemming met de brand identity.
    • Je werkt nauw samen met HR om de aanwervingsbehoeften te vertalen in een ambitieus communicatieplan (goed voor zo’n 700 aanwervingen/ jaar).
    • Je bedenkt concepten en ontwikkelt communicatieprojecten (tactische projecten of campagnes).
    • Je komt met originele en creatieve oplossingen voor de dag om de “war for talent” te winnen.
  • STAP 3: Je helpt Infrabel te positioneren als een “Employer of Choice” bij onze verschillende doelpublieken.
    • Je verzekert de uitvoering en opvolging van de communicatiestrategie rond employer branding.
    • Je bouwt transversale contacten op met alle afdelingen van Infrabel en met de externe stakeholders.
    • Je helpt de employer branding-acties uit te rollen.
    • Je vergeet niet dat je 10.000 collega’s ook 10.000 potentiële ambassadeurs zijn voor je merk.
  • STAP 4: Je kijkt met een kritische blik naar je realisaties.
    • Je meet de impact van je projecten/campagnes om deze efficiënt te kunnen opvolgen.
    • Je volgt de innovaties en nieuwe trends in de sector op de voet.

Jobnews 37796 H-HR 2020

  • Je hebt een master in communicatie, marketing of ervaring in deze gebieden.
  • De begrippen employer branding, brand positioning, employee advocacy hebben geen geheimen meer voor jou.
  • Na minstens drie jaar ervaring in een communicatiedienst of een communicatiebureau, ben je nu op zoek naar een nieuwe uitdaging om je talenten en ambities verder te ontwikkelen.
  • Je spreekt goed tot zeer goed (nog beter) Frans.
  • Je ademt social media en digital marketing.
  • Je bent creatief, zelfstandig, zit boordevol ideeën en bent stressbestendig.
  • Je vindt dat je hier misschien niet 100 % aan beantwoordt maar dat je best je kans kan wagen.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet je geslacht, leeftijd, origine of beperking

  • Werken op een aangename werkplek in een topteam.
  • Een flexibel uurrooster met aandacht voor een gezonde work-lifebalans.
  • Een boeiende job die eindelijk zin geeft aan je saai en zinloos bestaan.

Omwille van het corona-virus en de maatregelen die daarrond werden genomen, is het op dit moment niet mogelijk om fysieke sollicitatiegesprekken in te plannen. Na analyse van je kandidatuur contacteren we je om samen andere mogelijkheden te bespreken om elkaar te leren kennen.

  1. Online solliciteren
  2. Screening per telefoon
  3. Gesprek(ken)
  4. Je bent klaar om ons team te ontmoeten
  5. Ontbijt meebrengen naar de eerste staff meeting

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

De inschrijvingen worden afgesloten van zodra er voldoende kandidaturen zijn

We zijn de motor van de duurzame mobiliteit in België: we garanderen 24u/24 en 7 dagen op 7 een duurzaam, veilig en goed draaiend spoornet voor al onze klanten. Infrabel ontwikkelt, verbindt en faciliteert, met behulp van zijn 10.000 medewerkers!

Voor Infrabel werken betekent deel uitmaken van een bedrijf dat open staat voor iedereen, resoluut toekomstgericht is en rekening houdt met alle maatschappelijke uitdagingen van onze tijd. 

Voor onze communicatiedienst zijn we op zoek naar een Employer Branding Advisor om ons team “Culture&Values” te versterken. Dit team telt 7 ultragemotiveerde medewerkers die werken aan projecten rond branding, employer branding en bedrijfscultuur.

Onze prachtige kantoren bevinden zich vlakbij Brussel-Zuid, net tegenover het station.

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België: sporen, wissels, bruggen, tunnels, overwegen en seinen. We sturen ook alle treinen aan die op ons spoornet rijden. 24 uur op 24 en 7 dagen op 7. Zo geraken dagelijks meer dan 600.000 reizigers en jaarlijks 50 miljoen ton goederen veilig op hun bestemming. 

Meer info

Vragen?

Benoït  Quitin
Over de inhoud van de job

Benoït Quitin

+3225251364
benoit.quitin@infrabel.be
David Stuvers
Over de selectieprocedure

David Stuvers

024325209
david.stuvers@infrabel.be

Bereid je goed voor

Download de vacature (633,3 kB)