Sales stimulation manager

Als Sales stimulation manager ben je verantwoordelijk voor de transformatie van de klassieke verkoopactiviteiten aan het loket naar een nieuw concept dat plaats maakt voor E2E oplossingen voor de klant. Daarnaast beheer je ook ons opleidings- en go-to-channel team.

Je bent dan ook verantwoordlijk voor de volgende taken:

  • Het opmaken, het implementeren en evalueren van commerciële jaaractieplannen om onze globale strategie te realiseren;
  • Het uitwerken en analyseren van dashboards met de nodige correctieve maatregelen;
  • Het uitwerken van salesopleidingen en workshops;
  • Het opzetten van nieuwe methodieken om de de verkooporganisatie verder te laten evolueren (coaching methodes, e-learnning, ontwikkeling van tools ter ondersteuning van onze medewerkers, ...);
  • Het ontwikkelen van tools om de (commerciële, technische, ...) informatie naar het terrein op een uniforme en gestandaardiseerde manier te verspreiden;
  • Het correcte beheer van het toegewezen budget.

Je rapporteert rechtstreeks aan de 'Sales B2C manager' en werkt nauw samen met de verantwoordelijke van de opleidingen.

Jobnews 37888 H-HR 2020.

*  Voor de externe kandidaten:

  • Je beantwoordt aan het profiel zoals hieronder beschreven.
  • EN je hebt minstens een master of gelijkwaardig door ervaring.
  • Indien je jouw diploma in het buitenland hebt behaald, dien je in het bezit te zijn van een gelijkwaardigheidsattest afgeleverd door de Vlaamse Overheid (NARIV-Vlaanderen) om deel te kunnen nemen aan de selectie.

*   Voor de interne kandidaten:

  • Je beantwoordt aan het profiel zoals hieronder beschreven.
  • EN Je beschikt over een master.
  • OF bezit minstens over een graad van rang 3.

Het spreekt voor zich dat je voor deze functie over een aantal basisvaardigheden moet beschikken. Volgende competenties willen we specifiek uitlichten:

Technische competenties

  • Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een gelijkaardige omgeving.
  • Informaticakennis: goede kennis van Microsoft Office (Excel, Power Point, Word, Outlook,...).
  • Je beheerst perfect je moedertaal en hebt een goede kennis van het Frans.
  • Kennis van e-learning pakketen, verkoopmethodes en/of ervaring met change management zijn pluspunten.

Gedragscompetenties

  • Je bent klantgericht.
  • Je bent een goede communicator (mondeling en schriftelijk) en werkt graag in teamverband.
  • Je staat open voor verandering.
  • Je bent analytisch ingesteld en je hebt een sterk organisatorisch vermogen.
  • Je denkt oplossingsgericht.
  • Het aansturen en aanpassen van een team is jouw niet vreemd.
  • Een interessante job met heel wat uitdagingen binnen een jong en zeer gemotiveerd team.
  • Een opleiding en permanente begeleiding.
  • Een voltijds contract van onbepaalde duur, een marktconform loon alsook een treinabonnement in eerste klasse voor het hele Belgische net en andere voordelen.

*  Voor de externe kandidaten:

  • Stel jouw kandidatuur in via onze website www.nmbs.be/jobs en voeg je CV en je motivatiebrief toe.
  • Wij doen een eerste screening van jouw kandidatuur op basis van jouw CV en motivatiebrief.
  • Als deze screening positief is, zullen wij je uitnodigen voor een selectiegesprek. Om dit gesprek voor te bereiden, vragen wij jou om een persoonlijkheidsvragenlijst online in te vullen.
  • Tijdens het gesprek zullen wij je kennis, ervaring en competenties alsook jouw motivatie voor de functie evalueren.

Voorafgaande procedure kan eventueel onderbroken of aangepast worden om gegronde redenen.

De inschrijvingen worden afgesloten van zodra er voldoende kandidaturen zijn.

*   Voor de interne kandidaten:

  • Schrijf je in via de Mobility Board, vervolledig jouw "Kandidatenprofiel" en voeg je CV en motivatiebrief toe.
  • Wij doen een eerste screening van jouw kandidatuur op basis van jouw CV en motivatiebrief.
  • Als deze screening positief is, zullen wij je uitnodigen voor een selectiegesprek. Om dit gesprek voor te bereiden, vragen wij jou om een persoonlijkheidsvragenlijst online in te vullen.
  • Tijdens het gesprek zullen wij je kennis, ervaring en competenties alsook jouw motivatie voor de functie te evalueren.

De Directie behoudt zich het recht het aantal kandidaten te beperken tot zij die het best aansluiten bij de functiebeschrijving.

De inschrijvingen worden afgesloten van zodra er voldoende kandidaturen zijn.

Steeds meer speelt NMBS in België een fundamentele rol op het vlak van duurzame mobiliteit. Onze ambitie is om op korte termijn de evidente keuze inzake mobiliteit te worden voor onze klanten. Om dit doel te bereiken, geven we onze klanten een centrale plaats in al onze processen.

Wij willen ook de maatschappelijke diversiteit in onze medewerkers zien weerspiegelen. Jouw geslacht, leeftijd, origine of beperking zijn voor ons geen selectiecriteria. Enkel jouw talenten en jouw enthousiasme tellen!

Een heuse cultuurverandering werd binnen ons bedrijf in gang gezet. Professionalisme, respect, ondernemerschap en samenwerking zijn onze 4 kernwaarden die elk van onze acties beschrijven. Deze waarden vormen het DNA van de NMBS-medewerkers en combineren deskundigheid, moderniteit en verandering.

De directie Marketing & Sales is verantwoordelijk voor de commerciële strategie van NMBS, zowel nationaal als internationaal. Zij definieert het prijsbeleid en ontwikkelt de commerciële relaties met de B2B en B2C klanten.

Zij zoekt ook innovatieve digitale technologiëen en ontwikkelt intermodale oplossingen om de mobiliteit van de reiziger vóór en na zijn treinreis te garanderen.

Wij zijn op zoek naar een 'Sales stimulation manager' voor ons team 'Sales B2C' om onze commerciële activiteiten in de stations verder te ontwikkelen.

Klaar om deze uitdaging aan te gaan en actief deel te nemen aan de vernieuwing van NMBS, solliciteer dan op deze vacature en doe mee!

De werkzetel is in Brussel, vlakbij het station Brussel-Zuid, met verplaatsingen (met de trein) in de verschillende stations van het land.

NMBS is de belangrijkste spoorweguitbater in België. Ze doet reizigerstreinen rijden, onderhoudt en vernieuwt treinmaterieel en is verantwoordelijk voor de stationsinfrastructuur.

Meer info

Vragen?

Valerie Geeraerts
Over de selectieprocedure

Valerie Geeraerts

+3225252807
valerie.geeraerts@hr-rail.be
Evi  Krick
Over de inhoud van de job

Evi Krick

+3225283710
evi.krick@sncb.be

Bereid je goed voor

Download de vacature (527,4 kB)